每日甘肅網(wǎng)11月23日訊 據(jù)蘭州晚報(bào)報(bào)道 近日，省人社廳會(huì)同省發(fā)展和改革委員會(huì)、省交通運(yùn)輸廳等部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》）?！秾?shí)施意見(jiàn)》指出，在勞動(dòng)保護(hù)上，平臺(tái)企業(yè)對(duì)從業(yè)人員不得以精算為基礎(chǔ)進(jìn)行超限施壓，不得以階梯式獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)措施無(wú)限度增加勞動(dòng)強(qiáng)度。

 

　　《實(shí)施意見(jiàn)》提出五個(gè)方面二十六條具體措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，切實(shí)維護(hù)依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車(chē)駕駛員、貨車(chē)司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)師等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益。從明確勞動(dòng)者權(quán)益保障責(zé)任、健全保障制度、拓展職業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)化保障服務(wù)、完善工作機(jī)制等方面提出了一系列政策措施，補(bǔ)齊了一些制度機(jī)制方面的短板弱項(xiàng)，使新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障有章可循。

 

　　在明確保障責(zé)任上，《實(shí)施意見(jiàn)》指出平臺(tái)企業(yè)要依法合規(guī)用工，采取外包等其他合作用工方式，勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，平臺(tái)企業(yè)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在勞動(dòng)報(bào)酬上，明確企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同或協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得隨意處罰。在職業(yè)傷害保障上，對(duì)訂立勞動(dòng)合同的，依法參加工傷保險(xiǎn)；不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，通過(guò)購(gòu)買(mǎi)人身意外、雇主責(zé)任等商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)保障，所購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)的保障水平不低于參加職工工傷保險(xiǎn)人員的保障水平。在勞動(dòng)保護(hù)上，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)對(duì)從業(yè)人員的工作過(guò)程進(jìn)行人性化設(shè)計(jì)，科學(xué)確定訂單飽和度，而不得以精算為基礎(chǔ)進(jìn)行超限施壓，不得將“最嚴(yán)算法”作為考核管理要求，不得以階梯式獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)措施無(wú)限度增加勞動(dòng)強(qiáng)度。

 

　　在職稱(chēng)評(píng)審上，《實(shí)施意見(jiàn)》開(kāi)辟“綠色通道”，在學(xué)歷要求、職業(yè)資格、申報(bào)渠道上給予新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者傾斜支持。在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新上，大力組織開(kāi)展快遞、外賣(mài)等新業(yè)態(tài)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新比賽，納入甘肅省“百千萬(wàn)”創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工程。在權(quán)益維護(hù)上，通過(guò)健全爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制、建立平臺(tái)企業(yè)守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制、明確投訴舉報(bào)渠道等舉措，切實(shí)維護(hù)好勞動(dòng)者權(quán)益。

 

　　蘭州日?qǐng)?bào)社全媒體記者 楊昕