景泰縣讓人才引得進留得住干得好
編輯:王學紅 信息來源: 白銀新聞網(wǎng)發(fā)布時間:2018-12-26
近年來,景泰縣堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為突破口,不斷加大招才引智工作力度,積極拓寬人才引進渠道,持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,為決勝全面小康提供堅實的人才保障和智力支撐。
筑巢引鳳,加大人才引進力度。加強與高校和科研院所之間的交流合作,采取聘請咨詢顧問、技術(shù)合作、掛職、兼職等靈活多樣的引進方式吸引人才,近兩年引進企業(yè)人才30余人。圍繞農(nóng)業(yè)漁業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,柔性引進中國工程院院士張福鎖和中國科學院院士桂建芳,并在建立院士專家工作站的基礎(chǔ)上,強化同院士團隊的溝通交流,建立常態(tài)化合作機制,充分發(fā)揮院士團隊作用。依托白銀人才歸根工程,充分調(diào)動基層黨組織力量,發(fā)揮一線黨員干部底數(shù)清、情況熟的優(yōu)勢,持續(xù)加強在外優(yōu)秀人才信息征集工作,分層分級開展聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作,集聚歸根人才,引導他們?yōu)榧亦l(xiāng)發(fā)展建言獻策,提供智力支持,目前已征集景泰籍在外優(yōu)秀人才31000余人。
育才生根,加大人才培養(yǎng)力度。不斷創(chuàng)新培訓方式,采取“請進來”“走出去”相結(jié)合的方式,通過聘請專家授課、現(xiàn)場指導、外出考察、技術(shù)交流等形式切實抓好黨政、專業(yè)技術(shù)、農(nóng)村實用等人才隊伍培養(yǎng)建設(shè)。今年以來,依托縣委黨校舉辦各類主題班次16期,培訓黨員干部1200余人次,將有發(fā)展?jié)摿Φ母刹克偷礁骷壷星喟鄬n}學習60余人次,選派優(yōu)秀年輕干部赴北京、浙江、廈門、貴州等地學習旅游發(fā)展、“三變改革”先進經(jīng)驗100余人次。依托幫扶地區(qū)天津西青區(qū),有針對性選派教育、衛(wèi)生、科技等專業(yè)技術(shù)人員赴西青區(qū)掛職學習25人,接收西青區(qū)幫扶干部3名。圍繞發(fā)展紅棗、枸杞、文冠果、養(yǎng)雞、養(yǎng)羊、漁業(yè)等縣域特色種植養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè),不斷加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。目前,全縣共有農(nóng)村實用人才約360余名,先后有120余名農(nóng)村實用人才被培養(yǎng)成為村組干部。根據(jù)各類人才的不同特點,引導他們向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、企業(yè)流動,向急難險重工作一線流動,讓人才在經(jīng)濟社會發(fā)展第一線磨煉意志、增長才干。
革故鼎新,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。不斷加強對人才的關(guān)心關(guān)懷,持續(xù)完善人才在居住、醫(yī)療、社保、職稱申報等方面的服務(wù)保障。破除論資排輩的觀念,把品質(zhì)、知識、能力和業(yè)績作為主要標準,不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,在人才精力最旺盛、創(chuàng)造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角。制定出臺了《景泰縣工作外籍相關(guān)人才住房保障辦法(試行)》《景泰縣優(yōu)秀人才療養(yǎng)制度》等政策文件,加強人才激勵保障工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)。先后組織7名人員赴海南等地進行療養(yǎng),給外籍在景泰工作人才提供公租房38套??h委、縣政府每年預算安排10萬元人才工作經(jīng)費,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也在各自的經(jīng)費支出中投入人才培訓工作經(jīng)費。建立領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才機制,積極開展節(jié)假日慰問,讓人才有“家”的歸屬感和幸福感。
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