今年春季以來，靖遠縣創(chuàng)新校長及學校各級管理干部選拔任用機制，推行校長職級制改革，努力實現(xiàn)專家治校、專家辦學。

　　目前，靖遠縣有各級各類學校230所、中小學生5.7萬人、教職工6546人。今年春季，靖遠全面啟動實施校長職級制改革后，根據(jù)校長考核評估結果與民主推薦情況，一次性取消了全縣義務教育階段54名科級干部的行政級別，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管中心主任、中學校長、特教學校校長、幼兒園園長進行了重新調整聘用，根據(jù)校長提名，對學校中層管理人員也進行了調整，共調整139人，校長職級制改革成效初步顯現(xiàn)。

　　已經有三十余年教齡的何宏聰，對于教育有著特殊的情懷和豐富的經驗，放在以前，身為行政干部的他今年就會離開學校。而在職級制改革開始之后，經過公開競聘、民主推薦、組織任命相結合的選聘方式，何宏聰繼續(xù)擔任靖遠縣第六中學校長。他深有感觸地說：“現(xiàn)在，肩上的擔子更重、責任更大了。這項改革賦予了校長自主發(fā)揮的空間，激勵大家去轉變觀念、轉變工作作風、轉變服務態(tài)度，從而更好地服務師生，把工作推進到一個應有的高度。”

　　胡昭禮是一位80后教師，他由于工作能力強，被選聘為靖遠縣第八中學校長。胡昭禮表示，被選聘為校長后，工作的動力越來越強了，工作越來越有信心了。